La Corporación no abona los atrasos que se deben a la Policía, parece ser que Papa Noel o los Reyes Magos llegaran en Enero, seguimos congelados y esperando que se pueda negociar la recuperación de lo perdido. Queremos proponer a la Mesa Técnica: (mientras el gobierno nos de 0 pelotero de incremento) -Que se reduzca, el numero de Operativos de 9 a seis (6) al mismo precio. -Los servicios de fallas los operativos se valoren el doblemente. -Se negocie el horario de Polo (Cise) y de Móviles al 25%, así como el 7x7 de día. -Se resuelva el tema de las guardias de mandos con el mismo criterio de los Operativos y todas sean “presenciales”. -Se convoque las convocatorias pendientes y se prevea la entrada de alguna promoción sino se quiere que envejezca la policía. - Finalmente que se dote de la Uniformidad de Azul a toda la Plantilla, con el material necesario. Segueix-nos al Twitter | Facebook .

TEMAS PENDIENTES

Compañer@s, ya han pasado las elecciones sindicales, y STAS Intersindical sigue trabajando en temas tan importantes como: 1. 25 % para MÓVILES. 2. El 7-7-5-2 para POLO. 3. En la uniformidad AZUL para todo el Colectivo de Policía Local Valencia. 4. Además de todas aquellas cuestiones que tenemos pendientes sobre material y seguridad, estando a la espera de que nos convoquen a la Mesa Técnica de Policía. Informar que se ha desbloqueado el abono de Juicios, Prolongaciones de Operativos, así como el abono de las guardias de los mandos excepto los que cobran “TD”. P.D. el concejal sigue de vacaciones. Valencia; 3 de diciembre de 2014 Segueix-nos al Twitter | Facebook   STAS - Intersindical Subsector Policia Local i Bombers -Ajuntament de València Plaça ajuntament, 1 / Tel: 96 208 51 73 policiasdeazul@stas.intersindical.org / local.intersindical.org

APROBADAS NUEVAS APORTACIONES PLAN PENSIONES AYTO.

Compañeras/os:

El STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA, solicitó a mediados de noviembre y por nota interior, que el Ayuntamiento realizase a todo el personal empleado público una aportación al plan de pensiones dentro del año 2014.

Tras la reunión celebrada en el día de hoy, por la Comisión del Plan de Pensiones, la Corporación atendiendo a esta demanda presenta una cuantía en torno al 0,5% (918.626,46€) a repartir entre 4874 empleados/as, cantidad que se aproxima y por lo tanto resuelve las cantidad dejadas de aportar.

El reparto siguiendo los criterios aprobados ya en su día, corresponde a las siguientes cuantías por grupos:
A1 189,88 €
A2 188,88 €
B 187,88 €
C1 186,88 €
C2 185,88 €
AP 184,88 €

Además cada un@ individualmente verá incrementada esta cuantía en un 0,20 € por trienio.

NOS COMPROMETIMOS CON VOSOTROS A PEDIRLO, Y HOY OS LO GARANTIZAMOS...